痴别别惫补について
痴别别惫补の公司市民活动
吃瓜爆料には、会社の意思決定における指針や社風の規範となるコアバリューがあります。その第一が、『Do the Right Thing』（正しいことをする）です。正しいことをするとは、当社の目標が財務的な成功や株主還元にとどまらないことを意味します。また、顧客、従業員、環境、そして社会全般に対する責任も自覚しています。
私たちは个人として、诚実、公正、率直に振る舞い、敬意を持って他人と接する善人であることに夸りを持っています。また公司として、优れた公司市民となり、ビジネスの世界で强い意志をもって、周囲に模范を示すよう努力しています。
吃瓜爆料 は、2021年2月にパブリック?ベネフィット?コーポレーション（笔叠颁）となりました。株主価値の最大化のみを法定义务とする従来の公司とは异なり、笔叠颁は株主の利益に加え、パブリック?ベネフィット（公益）の目的、および顾客、従业员、地域社会をはじめとする、公司の活动によって実质的な影响を受ける人々の利益を考虑に入れます。当社の公益目的は、私たちが支援する业界の生产性向上に贡献し、质の高い雇用机会を创出することです。
多様性が私たちをより强くする
多様性は、変化に対する强靭さとイノベーションに対するオープンな姿势をもたらします。また、当社をやりがいのある魅力的な职场にし、お客様から「パートナーでありたい」と思われる公司へと高めてくれます。
多様性にはさまざまな形があります。性别、人种、民族、宗教、政治的见解、性的指向、年齢、人生経験など、あらゆる要素が私たち一人ひとりを固有の存在へと形作っています。私たちは、包摂的な文化を育み、多様な人材を引きつけ、その成长を支援することに全力で取り组んでいます。
私たちは何よりもまず「个」を尊重します。採用、报酬、昇进に関する决定は能力や成果に基づいて行われ、个人の性别、人种、民族、宗教、政治的见解、性的指向などが考虑されることはありません。そのため、性别や民族といった属性に関する具体的な数値目标は设定していません。
私たちは透明性を确保し、継続的な进捗状况を把握するため、四半期ごとに従业员の多様性データ（Workforce Representation Data）を公开しています。
従业员の公正な待遇
従业员は、人です。従业员には自由意志があり、自らの选択に基づき痴别别惫补で働いています。また人生やキャリアの方向性に自ら责任を负っています。痴别别惫补では、「自らの船の船长を务める」という考え方を推奨しています。伦理的に认められる范囲内である限り、従业员は自ら选択する机会を追求できるべきです。このような自由があるとき、従业员と社会にメリットがもたらされます。そのため当社は、従业员の异动に制限がないばかりか、社外への転职にも制限はありません。痴别别惫补内では、どの従业员も、上司の承认がなくても、いつでもどのような业务でも追求することができます。痴别别惫补は対外的にも、竞业避止义务契约を使って従业员の机会を制限することに対して强く反対する姿势を打ち出してきました（竞业避止义务契约に対する当社の姿势を参照）。当社では、従业员に竞业避止义务契约を结ぶことを求めていません。またこのような契约は、従业员の基本的な职业选択の自由を制限すると考えているため、これらの契约を不正に使用する他の公司に対して法的措置も取ってきました。痴别别惫补は従业员のことを信頼しており、痴别别惫补においてだけではなく、その后のキャリアにおいても成功してほしいと愿っています。
従业员のウェルネス
健康的な职场と、健康のための选択肢を用意することも、当社が従业员に対して负う责任の一つです。そのため、従业员の健康や福祉を向上させるプログラムにも投资しています。そしてこれらの投资は、従业员とその家族、および社会全般にメリットをもたらすと信じています。当社のウェルネスプログラムには、全社规模での休暇、柔软な有给休暇（现地の法律に準拠）、フィットネスプログラム手当てなどがあります。また本社には、人间工学に基づくシット＆スタンドデスク、社内の调理スタッフが有机食材で作った无料の食事（食材は可能な限り现地调达）、フィットネスクラスやその设备などもあります。
従业员の成功
従业员の成功も、吃瓜爆料のコアバリューの一つです。人は複数の会社で様々な仕事を経験する中から、キャリアを積み重ねていくものであると認識しています。私たちの目標は、従業員の長いキャリアの中において、吃瓜爆料が彼らの素晴らしい通過点の一つとなることです。一般的にそのためには、優れた能力と人格を兼ね備えた人々と一緒に仕事をし、そこから習得して難題に取り組み、有意義な貢献をすると共に、公正な待遇を受ける必要があるでしょう。
コミュニティにおける役割
痴别别惫补では、従业员が暮らし、働いているコミュニティでの活动に积极的に参加することを奨励しており、公司としても同様の积极的な参加を心がけています。痴别别惫补本社がある米国カリフォルニア州プレザントンでは、さまざまなプログラムが诞生しました。例えば、地元の学校にノート笔颁を寄付するプログラムでは、昨年、100台以上のノート笔颁を提供しました。ほかにも、若者向けのコーディング教育イベントを主催したり、现地の高校での若者起业支援プログラムに参加したり、现地の学校をサポートするイベントを后援したり、従业员によるボランティアイベントを実施したりしています。
慈善寄付活动
吃瓜爆料は、慈善活動も重要であると考えます。吃瓜爆料の慈善活動サポートは、完全に従業員主導により実施されています。なぜならば、個人が主導することによってこそ真価が発揮されると考えるからです。1％ 吃瓜爆料 Givingプログラムでは、毎年基本給の1％に相当する金額を、各従業員が選んだ非営利団体へ寄付することができます。会社の目的に沿うように指示したり、特定の非営利団体に寄付するよう従業員に求めたりすることはありません。また、慈善活動をサポートする代わりに商業上の便宜や優遇措置を要求することも決してありません。
政治的な视点
当社では、従业员が多様な、そして时には対立する政治的视点を持つ権利を尊重しています。そのオープンな精神により、痴别别惫补はより活気ある职场になることと确信しています。当社では従业员に対して、自らが选んだ政党、理念、候补者に投票し、支援することを奨励しています。
伦理的な行动
私たちは、伦理ガイドラインはシンプルであることがベストだと考えています。诚実かつ真挚に、そして常识に则って行动することが、功を奏するでしょう。当社が採用しているすべての従业员、役员、取缔役、およびサプライヤー向けのは、これらの原则を取り入れており、法律を遵守して人権を尊重することを求めています。
环境へのサステナビリティ
私たちの環境への影響は非常に重要です。私たちは事業活動を通じて環境管理に尽力し、環境負荷を軽減する方法を継続的に模索しています。国際規格である ISO 14001 環境マネジメントシステムの要求事項に準拠した、包括的な環境マネジメントシステム（EMS）を運用しています。このEMSを通じて、当社は環境サステナビリティに関する目標、方針、手順を定期的に見直し、プログラムの有効性を検証しながら継続的な改善を図っています。温室効果ガス（GHG）排出量データはこちら、环境方针の全身はからご确认いただけます。
また、調達プロセスにおける重要な要素として、サプライヤーに対しても環境に配慮した取り組みを維持することを求めています。当社の主要なコンピューティング?インフラストラクチャ?プロバイダーであるSalesforceとAmazon Web Services（AWS）の2社は、環境サステナビリティへの取り組みをコミットメントしており、詳細はSalesforceは、础奥厂はで公开されています。
特许の使用
痴别别惫补には、公司価値の増大やイノベーションの公司文化を反映させることを意図した特许プログラムがあります。当社が事业を展开する市场において、より小规模な事业者を攻撃する目的で、特许のポートフォリオを蓄积していくことはありません。また、小规模事业者から料金を徴収して当社の特许プログラムの费用をまかなおうとしたり、市场での存在感を得るために実态のない组织に特许権を売ったりすることもありません。法的手続きにおいて当社が特许権を行使するとすれば、それは痴别别惫补に対する他社の申し立てから身を守る场合に限られます。